缺少必备条款劳动合同效力如何 作者：未知     时间：2019-06-27    来源：互联网

　　作为关系到众多劳动者利益的劳动合同，法律对于这个都是有明确规定的，如果劳动合同缺少必备条款，发生争议时，将不利于劳动者合法权益的保护。那么，缺少必备条款劳动合同效力如何？下面由本网小编为大家介绍一下。

　　一、我国劳动法第十九条第一款规定了劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　１、劳动合同期限；

　　２、工作内容；

　　３、劳动保护和劳动条件；

　　４、劳动报酬；

　　５、劳动纪律；

　　６、劳动合同终止的条件；

　　７、违反劳动合同的责任。

　　二、缺少必备条款劳动合同有效吗？

　　１、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。

　　２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。

　　３、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等。

　　４、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系最为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的缘由。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不可少的内容。

　　５、工作时间。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断地提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是８小时工作制还是６小时工作制，是日班还是夜班，是实行正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可或缺的内容。

　　６、休息休假。休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类，工作性质和工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。

　　７、劳动报酬。劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。

　　８、劳动报酬条款主要包括以下几个方面：

　　（１）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

　　（２）工资支付办法；

　　（３）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

　　（４）工资调整办法；

　　（５）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

　　（６）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

　　（７）其他劳动报酬分配办法。

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