没签劳动合同诉讼时效是多久？ 作者：未知     时间：2020-03-31    来源：互联网

　　诉讼时效是一个非常重要的内容，一般在债权债务关系中更为重要，通常普通的诉讼时效是两年，特殊的可以为一年，未签劳动合同的诉讼时效一般为两年，时效是法律对于权利人保护的期限，如果诉讼时效过后，虽然当事人向法院起诉法院依法受理，但是已经失去了胜诉权。

　　一、未签劳动合同的诉讼时效是多久?

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

　　下列的诉讼时效期间为一年：

　　(一)身体受到伤害要求赔偿的;

　　(二)出售质量不合格的商品未声明的;

　　(三)延付或者拒付租金的;

　　(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

　　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

　　超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

　　在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

　　诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

　　规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

　　期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

　　二、符合中止或者中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁，并不丧失胜诉权：

　　1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。

　　2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。

　　3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。

　　4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的。

　　5、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

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