劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金

　　现在的社会环境就是市场经济至上，可是，市场经济当中劳动者所创造的社会和价值是政府及企业不能忽视的，书面劳动合同到期以后用人单位单方面决定不续约的话，是需要支付补偿金的，而且经济补偿金的标准按照用人单位违法辞退员工的标准进行计算，也是按照之前在用人单位工作的年限赔偿的。所以，用人单位在续签劳动合同的这件事情上其实没有选择权。

　　一、劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金?

　　劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

　　经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

　　员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

　　二、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况：

　　1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的;

　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;

　　3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的;

　　4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的;

　　5、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。