合同到期解聘合同范本内容是什么 作者：未知     时间：2019-12-22    来源：互联网

　　合同到期解聘合同范本内容是：当事人信息、合同签订的期限情况、合同到期时间、解聘合同的情况、法律依据以及需要说明的相关事项等，应当重点对解聘合同的具体情况来进行认定和处理。

　　一、合同到期解聘合同范本内容是什么?

　　合同到期解聘合同范本

　　您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部 年 月 日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年 月 日

　　XX有限公司

　　二、出现情况

　　1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

　　2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

　　3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

　　4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

　　5、动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

　　6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

　　对于合同到期的情况下，可以按照法律规定的程序来解除合同，具体情况下应当按照规定来进行处理，特别是涉及到合同到期的相关处理情况，应当对照法律规定的情况来进行办理，否则可能导致法律适用错误的情况，具体情况结合实际而定。

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